Impozitare

     Legislaţia muncii este unul din aspectele-cheie care reglementează priorităţile companiilor în domeniul raporturilor de muncă privind angajarea cercetătorilor străini, acesta este angajat cu contract de muncă, şi i se aplică toate prevederile din legislaţia Republicii Moldova. Conform legislaţiei din Republica Moldova, fiecare angajator este obligat să calculeze şi să reţină lunar diverse taxe referitoare la proprii angajaţi ţinând cont de scutirile solicitate de angajat, contribuţiile sau primele calculate conform modului stabilit de Inspectoratul Fiscal Principal de Stat, Casa Naţională de Asigurări în Medicină şi Casa Naţională de Asigurări Sociale ale Republicii Moldova.

Contribuţii

Angajatorul şi angajatul trebuie să contribuie la sistemul de asigurări sociale şi sănătate. Procentele plătite de angajator şi respectiv angajat sunt bazate pe salariul brut şi sunt următoarele :

Contribuţiile angajatului :

• Fond de pensii 6%;
• Prima de asigurare medicală 3,5%.
• Impozitul pe venit 7% pîină la 26700 lei după 26700 lei 18%
• Scutirile pentru persoanele întreţinute excepţia persoanelor întreţinute-invalizi din copilărie 2040 lei anual
• Scutirea personală 9120 lei anual

Contribuţiile angajatorului :

• Fondul de asigurări sociale - 23%;
• Prima de asigurare medicală 3,5%;

Pentru mai multe detalii vă rugăm să accesaţi site-urile www.cnas.md, https://www.fisc.md/, https://www.cnam.md/